Pengertian dan Tips Wawancara Kerja

Pengertian dan Tips Wawancara Kerja

Pengertian dan tips wawancara kerja – Wawancara kerja adalah alat penting dalam proses perekrutan dan pemilihan karyawan masa depan. Selama wawancara kerja, pelamar memiliki kesempatan untuk mengenal institusi lebih baik dan sebaliknya perusahaan dapat mengidentifikasi pelamar secara lebih rinci.

Pada pembahasan kali ini, admin akan menjelaskan apa itu wawancara kerja, agar nantinya bisa mengetahui dan menjelaskan pengertian wawancara kerja. Selain itu, admin juga akan menjelaskan tahapan wawancara kerja, tujuan wawancara kerja dan tips wawancara kerja. Simak penjelasan berikut.

Pengertian Wawancara Kerja

Pengertian Wawancara Kerja
Pengertian Wawancara Kerja

Wawancara atau interview adalah percakapan antara dua orang atau lebih dimana pewawancara meminta informasi berupa pertanyaan.

Wawancara kerja adalah wawancara formal dan mendalam untuk mengevaluasi pelamar. Pewawancara membutuhkan tiga pertanyaan dasar: Dapatkah pelamar melakukan pekerjaan itu? Apakah pelamar melakukan pekerjaan dengan baik dan benar? Dan bagaimana pelamar dibandingkan dengan pelamar lain untuk pekerjaan itu.

Tahap Wawancara Kerja

Tahap Wawancara Kerja
Tahap Wawancara Kerja

Secara umum tahapan wawancara kerja terdiri dari lima bagian: persiapan wawancara, komunikasi, pertukaran informasi, terminasi, dan evaluasi.

Tujuan Wawancara Kerja

Tujuan Wawancara Kerja
Tujuan Wawancara Kerja

Bagaimana menemukan dan menentukan kecocokan antara karakteristik pelamar dan persyaratan pekerjaan.

  • Mengetahui identitas pemohon.
  • Carilah informasi yang diperlukan dalam persyaratan pekerjaan.
  • Temukan informasi lain yang dibutuhkan di tempat kerja dan di perusahaan.
  • Membantu menemukan pelamar kerja yang memenuhi syarat.

Bagi pelamar kerja, tujuan wawancara adalah memberikan kesempatan untuk menjelaskan secara langsung pengetahuan, keterampilan, pengalaman, keterampilan, dan strategi pemecahan masalah mereka.Proses wawancara biasanya meliputi tanya jawab. Hubungi Departemen Sumber Daya Manusia dan dapatkan jawaban dari pelamar kerja. Tujuannya adalah untuk memberikan informasi tentang pelamar. Ini pada akhirnya akan membantu menentukan apakah pelamar memenuhi syarat untuk pekerjaan.

Sebagai pencari kerja, terutama yang baru saja lulus, Anda perlu mewaspadai masalah yang sering muncul saat proses wawancara. Karena sebenarnya setiap pertanyaan dalam wawancara sudah disiapkan oleh bagian sumber daya manusia. Artinya, para pencari kerja sudah menyiapkan pertanyaannya. Sebagai pelamar terbaik, kita perlu mengembangkan jawaban alternatif untuk masalah masa depan.

Tips Wawancara Kerja

Tips Wawancara Kerja
Tips Wawancara Kerja

“Apa kelemahanmu?” Pernahkah Anda menemui pertanyaan seperti itu? Umumnya diwawancarai saat wawancara kerja atau interview.

Sebuah pertanyaan sederhana, namun terkadang jawabannya sulit bagi sebagian orang untuk meminta maaf. Karena mereka tidak sepenuhnya memahami diri sendiri atau kelemahan atau kelemahan mereka, padahal jumlahnya sangat banyak.

Jika Anda menemukan pertanyaan ini saat wawancara kerja, berikut adalah beberapa tips untuk menjawabnya seperti yang disebutkan oleh Cermati.com:

Tidak perlu berbohong

Mengekspresikan kelemahan bukanlah hal yang menyenangkan. Terkadang, Anda mungkin khawatir atau takut bahwa kelemahan ini akan menyebabkan Anda ditolak oleh perusahaan.

Tapi begitu pertanyaan diajukan, Anda harus bisa menjawabnya. Tidak perlu berbohong, katakan yang sebenarnya.

Secara umum, pilih tiga kelemahan yang dimiliki orang dan pertimbangkan kelemahan Anda seperti pelupa, berteriak, dan panik.

Pilih kelemahan yang tidak terkait dengan pekerjaan

Jika Anda ingin mengenal diri Anda lebih baik, Anda pasti akan menemukan banyak kelemahan. Anda tidak harus menjelaskan semuanya dalam wawancara.

Sebutkan tiga, itu lebih dari cukup untuk mewakili dirimu yang sebenarnya. Pastikan ketiga kelemahan ini tidak ada hubungannya dengan pekerjaan atau bidang yang Anda lamar.

Misalnya, Anda melamar pekerjaan di posisi keuangan. Jika kelemahan Anda luar biasa, hindari menjawab. Karena pewawancara mungkin menganggap Anda tidak tepat untuk posisi tersebut.

Lengkap dengan contoh

Sebutkan kelemahan, sertakan contoh, dan jelaskan bagaimana Anda dapat mengatasi kelemahan ini. Sama seperti situasi kotor, Anda bisa mengatakan Anda kotor pada makanan, tidak ada yang lain.

Meskipun Anda sangat berbakat, gaji Anda cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari Anda. Oleh karena itu, pewawancara dapat memutuskan bahwa Anda dapat mengatur keuangan Anda dengan baik.

Hapus perangkap penanya

Menggali informasi tentang calon atau pelamar kerja adalah tugas pewawancara. Rekrutmen yang salah bisa berakibat fatal bagi perusahaan.

Tidak mengherankan, setelah Anda mengidentifikasi kelemahan Anda, penanya sering mengajukan pertanyaan yang menipu. Pewawancara akan menjawab pertanyaan atau pernyataan lain sebagai tanggapan atas pertanyaan Anda tentang menjadi teman.

Tidak perlu berlebihan

Jika pewawancara meminta Anda untuk menunjukkan tiga kelemahan, sebutkan tiga saja, jangan berlebihan. Jadi, berikan saja jawaban sesuai kebutuhan.

Hindari berbicara tentang kelemahan Anda terlalu lama. Alih-alih memberi tahu penanya bagaimana Anda mengatasi kelemahan itu, Anda malah diliputi oleh pertanyaan sudut lainnya.

Pikir dulu sebelum menjawab

Anda tidak harus langsung menjawab untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda. Anda dapat berpikir selama tiga sampai lima detik untuk mendapatkan jawaban yang benar. Jadi, tidak ada jawaban.

Tetapi ketika Anda siap untuk merespons, berikan jawaban yang kuat sambil menjaga kontak mata dengan pewawancara. Ini untuk menunjukkan bahwa mereka menanggapi dengan setia dan berani.

Persiapkan dirimu sebaik mungkin

Karena wawancara kerja sangat penting, sebaiknya persiapkan acara ini sebelum hari H, misalnya dengan berlatih di depan cermin atau meminta bantuan teman untuk sesi tanya jawab wawancara kerja.

Pelajari pertanyaan HRD selama wawancara kerja dan siapkan jawaban yang sesuai. Dengan cara ini, Anda siap menghadapi setiap pertanyaan yang datang kepada Anda, termasuk pertanyaan tentang kelemahan Anda dan Anda siap untuk mengatasinya karena Anda sudah memiliki jawaban yang benar.

Yakin

Percaya diri menyelamatkan Anda dari menjawab pertanyaan tentang kelemahan semua orang. Jadi jangan takut untuk menunjukkan kelemahan Anda.

Terlepas dari kelemahan Anda, Anda juga harus memiliki kekuatan. Manfaat tersebut bisa Anda soroti saat wawancara kerja, seperti keterampilan, etika, dan lain sebagainya. Inilah yang akan dilakukan pewawancara untuk Anda.

Kenali dirimu sendiri

Pertanyaan tentang kelemahan Anda sering kali dapat membuat Anda kesal selama wawancara kerja. Pelajari jika Anda sudah memilikinya.

Cobalah untuk mengenal diri sendiri lebih baik dengan mengevaluasi diri sendiri atau dengan melihat ke dalam. Anda akan menemukan kelemahan Anda yang sebenarnya.

Nyatakan kelemahan Anda dalam bahasa atau kalimat yang benar sehingga penanya melihat sisi lain Anda. Kelemahan atau kelemahan tidak mengganggu Anda atau membuat Anda lemah, tetapi menjadi kuat.