6 Tips Wawancara Calon Karyawan

6 Tips Wawancara Calon Karyawan

Tips wawancara calon karyawan – Seperti yang Anda ketahui, salah satu tugas HRD adalah merekrut karyawan masa depan organisasi. Mulai dari proses pencarian, wawancara, hingga diterima sebagai karyawan. Pada dasarnya HRD memiliki tanggung jawab dan wewenang atas seluruh karyawan di perusahaan, termasuk calon karyawan di dalam perusahaan.

Selama wawancara dengan kandidat yang mencalonkan, HRD harus dapat menilai kelayakan kandidat untuk menjadi karyawan perusahaan. Nah, itulah beberapa pertanyaan penting yang harus diajukan saat mewawancarai calon karyawan.

Tips Wawancara Calon Karyawan

Tips Wawancara Calon Karyawan
Tips Wawancara Calon Karyawan

Berikut 6 tips wawancara calon karyawan yang bisa kamu jadikan acuan untuk persiapan wawancara.

Ceritakan mengenai Anda

Tujuannya adalah untuk mengetahui seberapa baik kandidat mengenal dirinya sendiri. Apa yang dikatakan sering kali berkaitan dengan keadaan, hobi, dan hobi mereka. Jangan heran jika Anda ditanya pertanyaan rumit dan rumit lainnya karena pertanyaan ini awalnya dianggap sebagai perkenalan antara HRCO dan kandidat terkait.

Apa yang membuat Anda tertarik memilih posisi ini dan di perusahaan ini?

Dengan pertanyaan ini, HRD dapat melihat apa yang memotivasi kandidat untuk melamar pekerjaan dan seberapa besar keinginan mereka untuk bekerja di perusahaan. Dari jawaban tersebut, calon HRD bisa melihat keseriusan situasi.

Sebutkan kelebihan dan kekurangan yang ada pada diri Anda!

Pertanyaan ini juga menentukan seberapa baik kandidat mengenal dirinya sendiri. Meskipun sulit untuk menyebutkan pro dan kontra dari awal. Karena seringkali orang di sekitar Anda dapat dengan mudah menilai hal ini. Namun, Human Rights Watch (HRW) membutuhkan informasi tersebut untuk memastikan bahwa kandidat mampu melakukan tugas yang diberikan kepadanya atau bahwa dia akan berada di bawah tekanan karena kelemahannya.

Bagaimana cara Anda mengatasi kekurangan yang Anda miliki?

Pertanyaan ini dapat dilihat dari jawaban pertanyaan sebelumnya. HRD dapat menentukan kemampuan kandidat untuk memecahkan masalah sendiri. Dengan kata lain, mereka akan lebih bersedia menerima pekerjaan apa saja asalkan mereka bisa mengatasi dan membuktikan kelemahan mereka di bidang itu dengan baik.

Gambarkan lingkungan kerja yang Anda sukai!

Jawaban kandidat atas pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bahwa mereka cocok untuk bekerja di lingkungan organisasi. HRD dapat menanyakan kandidat apakah mereka dapat beradaptasi dengan norma budaya di dalam perusahaan. Tentu saja, pertimbangan harus diberikan untuk memutuskan apakah akan menerima kandidat untuk bekerja di perusahaan.

Sebutkan minimal 3 kemampuan Anda yang paling menonjol!

Tanggapan kandidat dapat menunjukkan bagaimana mereka memahami di mana mereka melamar. Serta bagaimana kandidat mengenal dirinya, terutama dalam keterampilan yang berkaitan dengan posisi pekerjaan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk diajukan kepada HRD dalam wawancara rekrutmen baru. Ini sangat sederhana, tetapi pertanyaan di atas dapat sangat mempengaruhi kinerja karyawan masa depan ketika mereka dipekerjakan.

Pencarian Terkait: Tips interview calon karyawan, Pertanyaan wawancara calon karyawan, Teks anekdot tips wawancara calon karyawan, Contoh pertanyaan wawancara calon karyawan.